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「刪除做1給4、做5給8，等於打臉2016年修一例一休時，執政黨強調的『以價制量』核心價值，勞動部必須鉅細靡遺地說明刪除的評估、調查、系統性數據，才能說服社會各界。」國民黨立委蔣萬安質疑，執政黨考量雇主人事成本而打算改為核實計算，但誠如林淑芬委員所述，勞工加班1小時等於半個休息日就沒了，該如何兼顧勞方立場？
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林淑芬建議，「休息日請勞工加班，至少要給半天的加班薪資，4小時後再核實計算」她接到的中小企業主意見，都表示休息日加班最少給半日加班工資早已行之有年，落實並不會有太大困難。對此，時力總召徐永明也認同休息日加班，至少給半天工資的主張。
立法院臨時會審理勞基法修正案，在朝野立委激烈抗爭後，正式在8日下午進入「逐條協商」，首先討論的就是「加班費核實計算」，行政院端出的版本中，現行加班「做1小時給4小時加班工資、做5小時給8小時加班工資」將修為「加班1小時給1小時加班費」，但不少立委都有不同意見。
「做1小時給1小時>客製化拼圖台北加班工資雖好計算，但容易造成加班零碎化的情況，也容易造成勞工出勤加班卻『倒貼』工資。」林淑芬8日在朝野協商中率先表示，以已婚生子婦女休息日加班為例，企業臨時要求上班時，職業婦女必須臨時托嬰，而保姆通常都以「半天」計薪，再加上出勤的交通成本，做1給1的加班費根本不夠，還要勞工自己倒貼。
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林美珠表示，休息日加班至少給予半天薪資是立意良善的立法，但也有企業主反映，「若加班硬性規定給予4小時加班薪資的話，可能造成即便1小時就可完成工作，也要求勞工待滿4小時，對勞工不一定是有利的情況。」
管碧玲則認為，4小時加班工資的方案，會是較兼顧對勞工的保障、脫鉤資方反對虛擬工時，及核實加班費的勞資政三方版本，以製造業為例，工廠請半數員工加>2018母親節檔期班4小時的產能，與請全數員工加班2小時相同，但卻影響了全數勞工的休息規劃，應盡力避免加班工時被零碎化。
經過近2小時的協商後，蘇嘉全表示，保障4小時的加班工資，對勞資雙方都是各退一步的方法，勞動部、執政黨立委都強調資方不可能請勞班在休息日加班1小時，那制定保障4小時的加班工資對資方也不會有所影響，請朝野各黨團、行政部門帶回去考量一下。
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